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Reflexión de Liderázgo (Parte 1)

Posted on : 20-09-2010 | By : Christian Andres Sarmiento Arias | In : administracion, Liderazgo

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Todo líder debe velar por que las actividades programadas se ejecuten, los objetivos se cumplan y que todas las acciones contribuyan a alcanzar la visión de la organización, y para que esto se logre, el líder debe garantizar el bienestar laboral, y un clima organizacional que propicie la auto-motivación para que todo el equipo liderado trabaje sinérgicamente y con armonía.

Por Ejemplo: Si le pides a tu equipo trabajar todo el fin de semana, por lo menos gestiona los almuerzos y refrigerios, no se trata de exprimir al equipo, porque el comportamiento humano es variable y sin las mínimas condiciones dignas de trabajo las personas no generan la productividad deseada, el solo hecho de pedirle al equipo que se deje de ver con sus familias o descansar o estudiar o que deje de hacer sus actividades personales para lo cual tiene destinado los fines de semana ya genera inconformismo y si a eso le sumas que durante el fin de semana pasaras de largo el día trabajando y sin almorzar, no esperes que el equipo tenga el nivel de productividad y competitividad adecuado.

Sé un líder, Vive como Líder, Piensa como Líder!!

Christian Andres Sarmiento Arias

Ingeniero de Sistemas, Especialista en Administración de Negocios. Gestor de Start-Up en TecnoParque Bogotá. Ganador de Destapa Futuro 2009 de la Fundación Bavaria - SABMiller. Finalista de Ventures 2009, el Concurso Líder de Planes de Negocios organizado por la Revista Dinero. Ganador de la convocatoria Joven Investigador de COLCIENCIAS 2007. Ganador de la Convocatoria 389 del 2006 de COLCIENCIAS para el Apoyo a la Creación de Empresas de Base Tecnológica. Emprendedor Fundador de ParqueSoft Meta en el 2006 y socio de la compañía FireSoft.co. Conferencista consagrado en temas de #Innovación, #Emprendimiento, #Liderazgo, Modelos de Negocios y la Metodología CANVAS - Business Model Generation.

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